Der heutige Bewerbermarkt macht Ihnen zu schaffen?
Sie fragen sich: Wo sind die Bewerber? Wo sind die Kandidaten?
Ihre Situation könnte eine der folgenden sein:
Sie suchen bald mehrere adäquate Nachfolger für ausscheidende Mitarbeiter – hier spüren Sie den demografischen Wandel. Immer weniger junge Leute drängen in Ihren Markt.
Fachkräftemangel:
Technisch anspruchsvolle Positionen sind zu besetzten – Ihr Anforderungsprofil beinhaltet Fachwissen, Vertriebsorientierung und räumliche Flexibilität. Kandidaten mit dieser technischen Expertise gibt es immer weniger.
Veränderungsprozesse:
Neue Geschäftsbereiche werden aufgebaut. Hier ist z.B. die Kombination verschiedener Kompetenzen gefragt. IT-Know-how gepaart mit übergreifendem Denken, eine multikulturelle Ausrichtung, Empathie und der Wille, zu gestalten. Alles in einer Bewerbungsmappe zu finden, erscheint schwierig.
Wir haben unser ganz spezielles Navigationssystem für die Bewerbermärkte in unseren Kernbranchen entwickelt
Bewerbungsratgeber für Fach- und Führungskräfte.
Personalkonzepte von heute sind morgen Schnee von gestern!
Wo drück der Schuh bei Ihnen?
Offene Positionen, Digitaler Wandel, neue Geschäftsmodelle, vermehrte Renteneintritte,
Know-how-Verluste, neue Jobprofile …
Arbeiten Sie nicht an einzelnen Symptomen und erst dann, wenn es „brennt“.
Kreieren Sie mit uns eine ganzheitliche, zukunftsorientierte Personalstrategie.
Als Berater der Offensive Mittelstand begleiten wir Sie im Rahmen der Initiative Neue Qualität der Arbeit(INQA).
Planen Sie mit uns für übermorgen!
Sie sind neugierig geworden?
Rufen Sie uns an!
0171. 71 72 828

Bauhaupt-/ Baunebengewerbe/ Bauelemte-Industrie

Facility-Management/ Gebäudetechnik

Immobilienwirtschaft

Automotive-Industrie

Maschinenbau

Automatisierungs-/ Elektrotechnik/ Energietechnik/ Kraftwerkstechnik
Was wir für Sie tun können und warum wir miteinander sprechen sollten.
PROFIT - Durch uns gewinnen Sie Zeit und Geld!
Jeder zusätzliche Monat, den eine Stellenbesetzung dauert, kostet das Unternehmen Geld und Manpower.
Wir agieren nach einem durch uns festgelegten und strukturierten Projektablauf. Das bedeutet für Sie Systematik in Hinblick auf die Marktdurchdringung, ein kontinuierliches Reporting, nachvollziehbare Ergebnisse.
Geben Sie Ihr Mandat in unsere Hände und wir finden die passenden Persönlichkeiten für Ihre Vakanzen.
SICHERHEIT - Sie profitieren von unserer Erfahrung.
Wir blicken auch über den Tellerrand und denken „OUT OF THE BOX“. D.h. Brainstorming und die Erarbeitung neuer Lösungen.
Wir führen Sie sicher durch den Rekrutierungsprozess.
Vertrauen ist die Grundlage unserer Geschäftsbeziehung.
KOMFORT - Wir sind Ihr Informant.
▪ Bei Ihnen ergibt sich gerade ein konkreter Suchauftrag? Wir verstehen uns als Ihr Problemlöser!
▪ Wir sind Ihr Sparringspartner, mit dem Sie „brainstormen“ können.
▪ Die Zusammenarbeit mit uns soll Ihr Arbeitsleben erleichtern.
▪ Lassen Sie sich auf unseren Support ein und wir sind bei Bedarf an Ihrer Seite.
REPUTATION – durch kompetente Mitarbeiter und Know-How.
FREUDE im Geschäftsleben
Daran arbeiten wir, bis Sie zufrieden sind …und haben Spaß daran. Gerne lachen wir auch mit Ihnen.