Wie passt sich unser Gehirn an die digitalisierte Welt an?

Dies ist nur eines der sehr spannenden Themen bei der Jubiläumsveranstaltung des AFNB – THE BEST OF NEUROSCIENCE

10. Internationales Wissenschaftsforum 2018

ATTRACTING TALENT – heutige Talente lassen sich finden. Wir wissen, wo!

BEGEISTERUNG ist der Schlüssel zum Erfolg!

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Dies ist nur eines der sehr spannenden Themen bei der Jubiläumsveranstaltung des AFNB – THE BEST OF NEUROSCIENCE

10. Internationales Wissenschaftsforum 2018

ATTRACTING TALENT – heutige Talente lassen sich finden. Wir wissen, wo!

BEGEISTERUNG ist der Schlüssel zum Erfolg!

Der heutige Bewerbermarkt macht Ihnen zu schaffen?

Sie fragen sich: Wo sind die Bewerber? Wo sind die Kandidaten?

Ihre Situation könnte eine der folgenden sein:

Nachfolgeregelung:
Sie suchen bald mehrere adäquate Nachfolger für ausscheidende Mitarbeiter – hier spüren Sie den demografischen Wandel. Immer weniger junge Leute drängen in Ihren Markt.

Fachkräftemangel:
Technisch anspruchsvolle Positionen sind zu besetzten – Ihr Anforderungsprofil beinhaltet Fachwissen, Vertriebsorientierung und räumliche Flexibilität. Kandidaten mit dieser technischen Expertise gibt es immer weniger.

Veränderungsprozesse:
Neue Geschäftsbereiche werden aufgebaut. Hier ist z.B. die Kombination verschiedener Kompetenzen gefragt. IT-Know-how gepaart mit übergreifendem Denken, eine multikulturelle Ausrichtung, Empathie und der Wille, zu gestalten. Alles in einer Bewerbungsmappe zu finden, erscheint schwierig.

Unsere Lösung für Sie:
Wir haben unser ganz spezielles Navigationssystem für die Bewerbermärkte in unseren Kernbranchen entwickelt
Dieses erfährt regelmäßige Updates in Sachen Suchmethoden, Quellen und Social Media.
Es ist gespickt mit unseren ganz persönlichen Erkenntnissen aus 20 Jahren Recruitingerfahrung.
Das Allerwichtigste ist: Unser Blick geht in die Breite und in die Tiefe, ist geschärft und facettenreich, wenn wir die Kandidatenwelt betrachten.
Das Ergebnis für Sie: Wir finden die Kandidatin oder den Kandidaten für Ihre Vakanz – möglicherweise eine ganz andere Persönlichkeit als Sie ursprünglich dachten. Heute heißt es verstärkt quer-zu-denken.
Sprechen Sie mit uns über Ihre personellen Herausforderungen. Wir beraten Sie gerne vorab auch telefonisch.

The Best Of Neuroscience

10. Internationales Wissenschaftsforum 2018

01.12.2018 im Estrel Hotel Berlin

Bewerbungsratgeber für Fach- und Führungskräfte.

Registrieren Sie sich und sichern Sie sich jetzt meinen kostenlosen Bewerbungsratgeber.
Unsere Schwerpunktbranchen finden Sie hier. In diesen Märkten begleitet uns die Suche nach Fach- und Führungskräften nachhaltig und intensiv. Verschaffen Sie sich Ihren ganz persönlichen Eindruck.

Bauhaupt-/ Baunebengewerbe/ Bauelemte-Industrie

Facility-Management/ Gebäudetechnik

Immobilienwirtschaft

Automotive-Industrie

Maschinenbau

Automatisierungs-/ Elektrotechnik/ Energietechnik/ Kraftwerkstechnik

Was wir für Sie tun können und warum wir miteinander sprechen sollten.

PROFIT - Durch uns gewinnen Sie Zeit und Geld!
Wir entlasten Sie, wenn schwierig zu besetzende Positionen mit endlosen Suchprozessen Ihre Prioritäten verschieben.
Jeder zusätzliche Monat, den eine Stellenbesetzung dauert, kostet das Unternehmen Geld und Manpower.

Wir agieren nach einem durch uns festgelegten und strukturierten Projektablauf. Das bedeutet für Sie Systematik in Hinblick auf die Marktdurchdringung, ein kontinuierliches Reporting, nachvollziehbare Ergebnisse.
Geben Sie Ihr Mandat in unsere Hände und wir finden die passenden Persönlichkeiten für Ihre Vakanzen.

SICHERHEIT - Sie profitieren von unserer Erfahrung.
Seit 20 Jahren befassen wir uns mit Menschen, ihren Stärken, Potentialen, Neigungen und Wünschen. Suchmandate in zahlreichen Branchen und auf unterschiedlichen Ebenen wurden durch uns erfolgreich abgewickelt. Eine eigens entwickelte Interviewtechnik, ganz persönliche Menschenkenntnis, ein erprobtes Bauchgefühl gepaart mit Eignungsdiagnostik macht unseren Suchprozess valide.
Wir blicken auch über den Tellerrand und denken „OUT OF THE BOX“. D.h. Brainstorming und die Erarbeitung neuer Lösungen.
Wir führen Sie sicher durch den Rekrutierungsprozess.
Vertrauen ist die Grundlage unserer Geschäftsbeziehung.
KOMFORT - Wir sind Ihr Informant.
▪ Informationen zu aktuellen Themen rund um die Rekrutierung, Social Media Recruiting, Employer Branding und Personalmarketing halten wir für Sie bereit.

▪ Bei Ihnen ergibt sich gerade ein konkreter Suchauftrag? Wir verstehen uns als Ihr Problemlöser!

▪ Wir sind Ihr Sparringspartner, mit dem Sie „brainstormen“ können.

▪ Die Zusammenarbeit mit uns soll Ihr Arbeitsleben erleichtern.

▪ Lassen Sie sich auf unseren Support ein und wir sind bei Bedarf an Ihrer Seite.

REPUTATION – durch kompetente Mitarbeiter und Know-How.
Ob es um eine Nachfolgeregelung geht oder um den Auf-/Ausbau von Abteilungen. Es gilt, die passenden Mitarbeiter mit der entsprechenden Haltung zu finden. Damit steht und fällt Ihre Außenwirkung. Wir finden für Sie Menschen, die Ihre Teams mit Kompetenz anreichern und darin aufgehen.
FREUDE im Geschäftsleben
Das, was wir tun, machen wir mit Begeisterung, Engagement und Kreativität. Wir freuen uns, wenn wir interessante Persönlichkeiten zusammenbringen, die gemeinsam an Zielen arbeiten. Wir versetzen uns in IHRE Lage durch eine individuelle und persönliche Kundenbetreuung. Im Vordergrund steht für uns: den passenden Menschen mit den gewünschten Kompetenzen für Ihr Unternehmen zu finden.

Daran arbeiten wir, bis Sie zufrieden sind …und haben Spaß daran. Gerne lachen wir auch mit Ihnen.

Wir finden:

Z

Akut-Experten

wenn es brennt
Z

Beweger

für Herausforderungen auf Management- und Spezialisten Ebene
Z

Dazu-Lerner

über alle Branchen und Funktionen hinweg
Z

Energie-Bündel

wenn viel zu bewegen ist
Z

Geduld-Behalter

vielleicht für Ihr Projektmanagement
Z

Genau-Nehmer

für Herausforderungen in der Kalkulation oder Finanzabteilung
Z

Gern-Arbeiter

sollen alle sein
Z

Krisen-Bewältiger

auch diese braucht man ab und an
Z

Mit-Denker

sind in jedem Bereich unerlässlich
Z

Pragmatiker

für die akute Umsetzungsphase
Z

Um-die-Ecke-Denker

sind heute mehr gefragt, denn je