Unser Angebot für Sie umfasst 8 Dienstleistungsmodule, die Sie separat oder in Kombination buchen können.
Modul 1 – Direct Search mit Telefoninterviews
▪ Aufnahme eines qualifizierten Anforderungsprofils inklusive Erarbeitung der Schlüsselkriterien und Rahmenbedingungen.
▪ Wir stimmen mit Ihnen eine Zielfirmenliste ab, die ca. 30-50 Unternehmen beinhaltet.
▪ Nun wird unsere Inhouse-Researchabteilung aktiv und spürt die entsprechende Zielgruppe auf – dies geschieht auch mittels Social Media Recruitung.
▪ Mit dem nötigen Fingerspitzengefühl kontaktieren wir potentielle Kandidaten.
▪ Wir interessieren, begeistern und motivieren, denn wir „verkaufen“ Ihr Unternehmen und die vakante Position.
▪ Genaues Zuhören ist hier gefragt, Sachverstand und Menschenkenntnis.
▪ Intensive Gespräche und eignungsdiagnostische Tests versetzen uns in die Lage, Ihnen qualifizierte und passende Kandidaten zu präsentieren.
▪ Interessierte Kandidaten leiten wir samt Lebenslauf und einer Kurzeinschätzung an Sie weiter.
▪ Der Dialog mit Ihnen über unsere Ergebnisse setzt sich fort und geht in die Endphase.
▪ Wir begleiten die Vertragsverhandlung und den On-Boarding Prozess.
▪ Der weitere, zukünftige Austausch mit Ihnen ist für uns selbstverständlich.
Modul 2 – Direct Search mit der Durchführung persönlicher Interviews
Sie erhalten einen ausführlichen Interviewbericht mit einer Einschätzung von uns.
Wir wickeln das Projekt gemäß Modul 1 ab, führen jedoch persönliche Interviews durch.
Unsere eigens entwickelte Interviewtechnik gibt Ihnen Aufschluss über die Persönlichkeiten, mit denen wir sprechen.
Modul 3 – Anzeige ja oder nein?
Leistungen:
▪ Konzeption einer Anzeige
▪ Auswahl der relevanten Jobbörsen
▪ Schaltung über „Ulrike Koßmann – ATTRACTING TALENT“
▪ Sichtung der Bewerbungen und Bewerbermanagement (Eingangsbestätigungen, Absagen, Terminabstimmungen)
▪ Telefoninterviews und Weiterleitung geeigneter und passender Bewerber an den Kunden.
Modul 4 – Die Präsentation bei Ihnen
Modul 5 – Wir als Wegbereiter für Ihre Mitarbeiter
Wir liefern den „Außenspiegel“ …
… und begleiten Ihre Mitarbeiter hin auf ihrem Weg zu ihren Bewältigungs- und Umsetzungskompetenzen. Wir erweitern Ihren Blickwinkel.
Modul 6 – Teilleistungen
▪ Identifikation pro Unternehmen
▪ Ansprache eines Kandidaten – Vorselektion (Klärung persönlicher Eckdaten, Ausbildung, Werdegang, Aufgabengebiet, Gehalt, Wechselmotivation)
▪ Dokumentation
▪ Versand einer Stellenausschreibung
▪ Nachfassen
Modul 7 – Multi-Channel-Suche
Mittels der boolschen Operatoren haben wir die Möglichkeit, das gesamte Internet nach Zielgruppen zu durchsuchen. Unter anderem greifen wir auf zahlreiche Netzwerke zu, in denen ca. 1,6 Milliarden Profile zu finden sind.
Kriterien wie Wechsel- und Umzugsbereitschaft finden Berücksichtigung.
Starten Sie mit uns eine Selektion!
Modul 8 – On-boarding Prozess
Eine wichtige Phase ist die Zeit ab Unterschrift des Vertrags und Aufnahme der Tätigkeit. Währenddessen sind wir mit Ihrem Kandidaten kontinuierlich im Gespräch.
Unsere Betreuung ist auch nach Ablauf der Probezeit nicht beendet.
Wir sehen einen solchen Prozess als Beziehungsarbeit an.