Unser Angebot für Sie umfasst 8 Dienstleistungsmodule, die Sie separat oder in Kombination buchen können.

Leistungen:

▪ Aufnahme eines qualifizierten Anforderungsprofils inklusive Erarbeitung der
 Schlüsselkriterien und Rahmenbedingungen.

▪ Wir stimmen mit Ihnen eine Zielfirmenliste ab, die ca. 30-50 Unternehmen beinhaltet.

▪ Nun wird unsere Inhouse-Researchabteilung aktiv und spürt die entsprechende Zielgruppe auf – dies geschieht auch mittels Social Media Recruitung.

▪ Mit dem nötigen Fingerspitzengefühl kontaktieren wir potentielle Kandidaten.

▪ Wir interessieren, begeistern und motivieren, denn wir „verkaufen“ Ihr Unternehmen und die vakante Position.

▪ Genaues Zuhören ist hier gefragt, Sachverstand und Menschenkenntnis.

▪ Intensive Gespräche und eignungsdiagnostische Tests versetzen uns in die Lage, Ihnen qualifizierte und passende Kandidaten zu präsentieren.

▪ Interessierte Kandidaten leiten wir samt Lebenslauf und einer Kurzeinschätzung an Sie weiter.

▪ Der Dialog mit Ihnen über unsere Ergebnisse setzt sich fort und geht in die Endphase.

▪ Wir begleiten die Vertragsverhandlung und den On-Boarding Prozess.

▪ Der weitere, zukünftige Austausch mit Ihnen ist für uns selbstverständlich.

Wir hören zu und hinterfragen in einem 
persönlichen Gespräch mit dem Kandidaten. Unsere eigens entwickelte Interviewtechnik gibt Ihnen Aufschluss über die Persönlichkeiten, mit denen wir sprechen.

Sie erhalten einen ausführlichen Interviewbericht mit 
einer Einschätzung von uns.

Wir wickeln das Projekt gemäß Modul 1 ab, führen jedoch persönliche Interviews durch.

Unsere eigens entwickelte Interviewtechnik gibt Ihnen Aufschluss über die Persönlichkeiten, mit denen wir sprechen.

Eine Anzeige über uns macht Sinn – frisch formuliert, erreichen wir garantiert einen weiteren Bewerberkreis.

Leistungen:

▪ Konzeption einer Anzeige

▪ Auswahl der relevanten Jobbörsen

▪ Schaltung über „Ulrike Koßmann – ATTRACTING TALENT“

▪ Sichtung der Bewerbungen und Bewerbermanagement (Eingangsbestätigungen, Absagen, Terminabstimmungen)

▪ Telefoninterviews und Weiterleitung geeigneter und passender Bewerber an den Kunden.

Gerne begleiten wir die Kandidaten im Rahmen Ihrer Vorstellung bei Ihnen im Haus und darüber hinaus.

Wir hören zu und stellen Fragen.
Wir liefern den „Außenspiegel“ …
… und begleiten Ihre Mitarbeiter hin auf ihrem Weg zu ihren Bewältigungs- und Umsetzungskompetenzen. 
Wir erweitern Ihren Blickwinkel.

▪ Erstellung einer Zielfirmenliste mit ca. 40 Unternehmen

▪ Identifikation pro Unternehmen

▪ Ansprache eines Kandidaten – Vorselektion (Klärung persönlicher Eckdaten, Ausbildung, Werdegang, Aufgabengebiet, Gehalt, Wechselmotivation)

▪ Dokumentation

▪ Versand einer Stellenausschreibung

▪ Nachfassen

Wir legen mit Ihnen ein klar definiertes Profil fest und liefern Ergebnisse, die eine begrenzte Suche auf den einschlägigen Business-Netzwerken (XING und LinkedIn) übersteigt.

Mittels der boolschen Operatoren haben wir die Möglichkeit, das gesamte Internet nach Zielgruppen zu durchsuchen. Unter anderem greifen wir auf zahlreiche Netzwerke zu, in denen ca. 1,6 Milliarden Profile zu finden sind.

Kriterien wie Wechsel- und Umzugsbereitschaft finden Berücksichtigung.

Starten Sie mit uns eine Selektion!

Der On-boarding Prozess beginnt bereits im Laufe der Vertragsverhandlung – hier unterstützen wir bei Bedarf beide Vertragsparteien.

Eine wichtige Phase ist die Zeit ab Unterschrift des Vertrags und Aufnahme der Tätigkeit. Währenddessen sind wir mit Ihrem Kandidaten kontinuierlich im Gespräch.

Unsere Betreuung ist auch nach Ablauf der Probezeit nicht beendet.

Wir sehen einen solchen Prozess als Beziehungsarbeit an.